Analisis Pengaruh Semangat Kerja, Pengembangan Karier Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CU Tri Tapang Kasih Di Sejiram Kecamatan Seberuang Kabupaten Kapuas Hulu
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Semangat Kerja, Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CU Tri Tapang Kasih di Sejiram Kecamatan Seberuang Kabupaten Kapuas Hulu, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja karyawan CU Tri Tapang Kasih di Sejiram Kecamatan Seberuang Kabupaten Kapuas Hulu, (3) Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja CU Tri Tapang Kasih di Sejiram Kecamatan Seberuang Kabupaten Kapuas Hulu, (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja karyawan CU Tri Tapang Kasih di Sejiram Kecamatan Seberuang Kabupaten Kapuas Hulu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan alat bantu program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) statistic versi 22. Hasil penelitian yang diperoleh adalah terdapat pengaruh secara simultan antara semangat kerja, pengembangan karier dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada CU Tri Tapang Kasih. Penulis menyarankan kepada pimpinan CU Tri Tapang Kasih untuk dapat mempertahankan serta meningkatkan kinerja karyawan agar perusahaan dapat menjadi lebih baik.
Referensi
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: prenasemia Group.
Dessler, G. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, I. (2018). Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 22 Edisi Ketujuh Semarang. Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Nazaruddin, L. & Basuki, A. (2015). Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Danisa Media.
Prawirosentono, S. (2019). Kinerja, motivasi & etos kerja karyawan. Yogyakarta: BPEE Yogyakarta.
Robbins, P. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 16, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. (2015). Metedologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penelitian: Salemba Empat.
