Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Steadfast Marine Pontianak
Abstract
Tujuan Penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Komitmen Organisasional dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Steadfast Marine Pontianak, (2) Untuk mengetahui pengaruh secara positif dan signifikan antara Komitmen Organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Steadfast Marine Pontianak, (3) Untuk mengetahui pengaruh secara positif dan signifikan antara Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Steadfast Marine Pontianak. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Steadfast Marine Pontianak sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji koefisien determinasi, uji f dan uji t dan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Komitmen Organisasional dan Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Steadfast Marine Pontianak, Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Steadfast Marine Pontianak, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Steadfast Marine Pontianak.
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Uisu Press.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Dewi, P.D. & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Edison, E. Anwar, Y. & Komariah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Meningkatkan Kerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Farida,U. & Hartono,S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Ratnasari, L.S.A., Nasrul, W.H.H., Nurdin, I., Susilowati, Y., Susanti, N.E. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Nusa Tenggara Barat: Forum Pemuda Aswaja.
Sujarweni, V.W & Utami, L.R. (2019). The Master Book Of Spss Pintar Mengolah Data Dengan Statistik Untuk segala keperluan secara otodidak. Yogyakarta: Startup
Taroreh, J. (2018). Pemberdayaan Masyarakat,Learning Organization,Komitmen Organisasional: Studi Kasus UMKM. Manado: Yayasan MakariaWaya.
Tsauri, S.H. (2013). MSDM: Manajemen Sumber Daya Manusia. Mangli Jember: Stain Jember Press.
Utami, T. (2019). Pengaruh Komitmen Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Di Akpelni Semarang. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(2).
Wahyudi. & Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Wahyudi. & Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Yulanda, N. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar. ISSN, 3(2).
Yusuf, M.R. & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi Dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
