Analisis Pengaruh Komunikasi, Kualitas Pelatihan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aston Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi pada Hotel Aston Pontianak berjumlah 104 orang, dengan menggunakan metode purposive sampling didapatkan 55 karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan bantuan program olahan data statistik yaitu Statistical Program Social Science (SPSS) versi 25. Pengujian data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil uji t pada penelitian ini bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kualitas pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Asiegbu, Ikechukwu; Ogbuji Chinedu; Vincent Ubani, (2012), “Salesforce competence management,” European Journal of Bussiness and management.
Crosby, Philip B. 1979. Quality is free: The Art Of Making Quality Certain. New York.
Emron Edison,Yohny Anwar,& Imas Komariyah.Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi,2018.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Julianry, Anriza, Rizal Syarief, and M. Joko Affandi. "Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika." Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) 3.2 (2017): 236-236.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Kasmir, S.E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Rivai, Veithzal dan Basri. 2008. Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. R., & Judge, T. A. (2019). Organization Behavior (Perilaku Organisasi)(Edisi 16). Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait, Salemba Empat Jakarta.
Sudaryo Yoyo, Agus Aribowo, dan Nunung Ayu Sofiandi. (2018) Manajemen Sumber Daya manusia Kompensasi Tidak Langsung dan kompensasi Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wandi, Didi, Suhroji Adha, and Iyah Asriyah. "Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten." Jurnal Ekonomi Vokasi 2.2 (2019): 18-30.
