Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Semangat Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Borneo Di Pontianak
Abstrak
Tujuan Penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Borneo Pontianak. (2) Untuk menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel borneo Pontianak. (3) Untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada hotel Borneo Pontianak. (3) Untuk menganalisis Budaya Organisasi, Semangat Kerja, dan Kecerdasan Emosional secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Borneo Pontianak. Pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif deskriptif yang dimana dengan metode ini penulis akan mencari pengaruh atau sebab akibat antara variabel. Dengan menggunakan Teknik pengumpulan data primer yaitu dalam bentuk kuesioner serta menggunakan data olahan yang diberikan oleh pihak perusahaan dan data sekunder penulis menggunakan teori sebagai literatur-literatur serta jurnal untuk memperkuat hipotesis mengenai topik yang diberikan. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 58 orang dengan menggunakan Teknik Sampling Purposive yaitu pengambilan sampel berdasarkan Umur, jenis kelamin, status responden, Pendidikan akhir responden, dan posisi/jabatan. Berdasarkan analisis yang diperoleh bahwa rata-rata variabel budaya organisasi 4,27, semangat kerja 4,43, kecerdasan emosional 4,34, dan kinerja karyawan 4,37. Penelitian ini menyatakan bahwa variabel budaya organisasi, semangat kerja, dan kecerdasan emosional berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan pada Hotel Borneo Pontianak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, semangat kerja, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widya Dharma Pontianak. (2021). Pedoman Penulisan Skripsi. Pontianak: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UWDP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hak, A.A., Rum, M., & Azwar, M. (2021). Antara Kecerdasan Emosional dan Pengembangan Karier. Jakarta: Adabia Press.
Ikfiyah, A. & Astutiningsih, S.E. (2020). Motivasi, Ketenangan Dalam Bekerja dan Kinerja Karyawan (Manajemen Sumber Daya Manusia). Yogyakarta: Zhair Publishing.
Indrasari, M., (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Ivancevich, J.M. (2002). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Prilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta Selatan: Selemba Empat.
Silaen, R.N. et al (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sobirin, A. (2019). Budaya Organisasi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
