Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Kalimantan Barat
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengolahan data menggunakan program SmartPLS ((Partial Least Square) versi 3.0. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah, untuk tehnik pengambilan data menggunakan tehnik sampling jenuh. Tehnik analisis dan pengujian data yang digunakan yaitu alat ukur skala likert, model pengukuran (outer model), uji validitas konvergen, uji validitas diskriminan, uji reliabilitas, uji model struktural (inner model), uji r-square, dan uji q-square. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh nilai p-value disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 dan hasil p-value lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 0,041 berarti hubungan yang moderat antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Candra, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Skripsi Fakultas Ekonomi dan ilmu sosial Universitas Islam Negeri Sultan syarif Kasim.
Elianti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhhammadiyah Makassar.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPls 3.0. Semarang: Undip.
Hamali, A.Y. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Caps.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Bandung. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3 (2), 24660-8211.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Saputri, L. (2020). Pengaruh Tingkat Absensi dan insentif pada kinerja karyawan PT. Chubb General Insurance Palembang. Skripsi Universitas Tridinanti Palembang, Palembang.
Shalahuddin. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencacatan Sipil Kabupaten Paser: Kalimantan Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen 1(1).
Sisca., Chandra, E., Sinaga. O. S., Revida, E., Purba, S., Fuandi., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Hunsarif, M., Silitonga, J.P. (2020). Teori- Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Medan: Jurnal Yayasan Kita Menulis 1 (1).
