Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Chemical Alumina
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, dengan jumlah kuesioner yang disebarkan sebanyak 83 responden dan 42 responden yang dikembalikan, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Dengan pembahasaan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, uji F, dan uji T. pengujian ini menggunakan softwer Spss versi 19 dengan teknik yang digunakan ialah teknik simple random sampling. Sehingga hasil yang didapat dari penelitian ini adalah pengaruh lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Chemical Alumina.
Referensi
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research, Yogyakarta: Deepublish
Bintoro, M.T. & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan 1, Yogyakarta: Gava Media
Busro, M., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Expert
_____. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya manusia, Jakarta: Prenadamedia Grup
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi, Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia ( LPPPI)
Enny, M. (ed). (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Farida, U. & Hartono, S. (ed). (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 edisi 9, Semarang: Universitas Diponegoro
Juniarti, A.T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N.(ed). (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja Dalam MSDM. Jawa Tengah: Cv. Pena Persada
Nabawi, R. ( 2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2. No 2
Sedarmayanti (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Tewal, B., Adolfina., Pandowo, M., Ch,H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo
Rohmatulloh, W., & Satrio, B., (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Vol.6. No 9
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten, Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol.2 No 2
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96
