Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Massland Pontianak
Abstrak
Salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya ialah sumber daya manusia. Demi mencapai tujuan itu perusahaan perlu memperhatikan Komitmen karyawan dan motivasi karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT.Massland Pontianak dengan total 43 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis (H1) komitmen organisasi, dispilin kerja dan motivasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis (H2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak. Pengujian hipotesis (H3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak. Pengujian (H4) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Massland Pontianak
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Busro, M. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Prenada Media Group. Jakarta
Chang, William. Metodologi Penulisan Ilmiah. Jakarta: Erlangga, 2014.
Dwi Irawati dan Noor Mustakim, 2012, Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksanaan Teknis Bina Marga Wilayah Magelang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, No.1, Hal. 1-20
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
EkoWidodo, Suparno. 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.
Ghozali, 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi. Jakarta.
Kaswan (2016). Pengembangan Manajemen. Mempersiapkan dan Mengembangkan Calon dan Manajer yang efektif. Penerbit Alfabeta. Bandung
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Putro, Nanang Yogi Anggoro. 2017. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ASH CABANG MADIUN).” Universitas Negeri Yogyakarta
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sawitri, Adi Puspa, 2011, Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Skripsi Universitas Diponegoro, Semarang.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta. Graha Ilmu
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Kecana: Jakarta.
Steers, RM dan Porter, L. W, 2011. Motivation and Work Behaviour. New York Accademic Press.
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suwardi dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati), Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1 Juli 2011
