Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Mahkota Hotel Pontianak

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Grand Mahkota Hotel Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kauslitas. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam pnelitian ini adalah karyawan Grand Mahkota Hotel Pontianak. Teknik pengambilan data sampel mnggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di Grand Mahkota Hotel Pontianak sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dan menggunakan pengukuran skla likert. Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional yang di uji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji regresi berganda, uji F dan uji T. Budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan, sedangkan lingkungan kerja dan komitmen oranisasional tidak memberikan pengaruh yag signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh simultan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.