Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Supermarket Garuda Mitra Di Pontianak
Abstrak
Saat ini masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan atau organisasi adalah rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada, sumber daya yang tersedia melimpah tetapi kualitasnya yang masih rendah.Maka dari itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadapa kinerja karyawan pada Supermarket Garuda Mitra di Pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuisioner dengan metode Simple Random Sampling dimana beberapa anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Analisa yang digunakan adalah analisa Kualitatif yang menggunakan program yang bernama SPSS (Statistical Program For Social Science) versi 22. Pengujian data yang dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik (Normalitas, Heteroskedastisitas, Multikolinearitas, dan Autokorelasi), uji koefien korelasi, uji koefisien determinan, uji regresi linear berganda, uji F, uji t. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa semua variabel bebas dan variabel terikat dinyatakan valid sedangkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Supermarket Garuda Mitra Di Pontianak. Maka kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah adanya pengaruh budaya organisasi,dan motivasi dapat memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Edison, E., Anwar,Y., Komariah,I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ginting, M.E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Medan: Penerbit Universitas Sumetera Utara.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Lubis,Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2019). Manajemen dan Riset. Bandung: Alfabeta.
_______________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
_______________. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
_______________. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Schein. (2011). Organizational Culture and Leadership. 5 The Edition. Jhon Wesley & Sons Inc.
Siagian, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Wibowo. (2012). Manejemen kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
_______________. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Depok: Raja Grafindo Persada.
Ginting, M.E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Medan: Penerbit Universitas Sumetera Utara.
Mitchael, T., dan Setiawan, R. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lestari Purnama Aksara. Agora.
Ramadhani, P. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sales Marketing PT Inti Bharu Mas Lampung: Universitas Lampung.
