Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Mahkota Hotel Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Program Statistical Product And Services Solution (SPSS) versi 25. Teknis analisis dan pengujian data yang digunakan yaitu alat ukur skala likert, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji linearitas, dan uji heteroskedastisitas, statistik deskriptif, uji hipotesis analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi R², uji F dan uji T. Hasil penelitian diperoleh dari nilai koefisien korelasi sebesar 0,252 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dengan nilai R Square sebesar 25,2 persen. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan.
Referensi
Abdullah, M.M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Editor Budi Rahmat Hakim. Penerbit: Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Prennadamedia Group. Jakarta.
Chang, William. (2021). Pedoman penulisan skripsi. Pontianak: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS WIDYA DHARMA PONTIANAK.
________. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Handoko, Hani T. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan kepemimpinan. PT. Rajawali Pers. Jakarta
Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber saya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung
Robbins, S.P. (2016). Penilaian Manajemen Kinerja Karyawan. Gaya Media. Yogyakarta.
Sopiah & Sangadji, E.M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, percetakan: Andi Offset. Yogyakarta. Penerbit C.V ANDI OFFSET.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Manajemen, Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research), dan Penelitian Evaluasi. Penerbit Alfabeta. Cetakan ke-5. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Siagian, S.P. (2014). Manfaat Sumber Daya manusia. Bumi Askara. Jakarta.
Sunyoto, D. (2018). Penelitian Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama. Jakarta. CAPS (Center of Academy Publishing Service).
__________. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju. Edisi Ketiga. Bandung.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cet. Kel-1. Yogyakarta.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Penerbit Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI) Jl. Seser Komplek Citra Mulia Blok D. Medan.
