Pengaruh Knowledge Sharing Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hok Tong Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hok Tong Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 250 orang dan penarikan sampel menggunakan probability sampling dengan menggunakan simple random sampling serta teknik pengambilan sampling menggunakan rumus dari Taro Yamane atau Slovin yaitu sebanyak 71 responden. Pembahasan menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis penelitian, serta alat analisis data yang digunakan penulis yaitu software statistik IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hok Tong Pontianak.
Referensi
Amalia, A. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kemajuan Industrindo. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Aulia, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 4(3).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Syncrum Logistics. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa Cikarang, 13(1).
Fitri, A.Z. & Haryanti, N. (2020). Metodologi Penelitian Pendidikan: Kuantitatif, Kualitatif, Mixed Method, dan Research and Development. Buku Cetakan Pertama. Malang: Madani Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25. Buku Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Notty, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru dan Staf Sekolah Advent DKI Jakarta. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 4(1), 65-82.
Orlando, O. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Surabaya. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 6(1).
Rafiditya, A. & Syarifuddin. (2020). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Kantor Cabang Utama Bandung. e-Proceeding of Management Universitas Telkom, 7(2), 4143-4150.
Raharso, S. & Tjahjawati, S.S. (2016). Organisasi Berbasis Pengetahuan Melalui Knowledge Sharing: Kajian Komprehensif Membangun Organisasi yang Kompetitif, Berbasis Pengetahuan, dengan Memberdayakan Aktivitas Knowledge Sharing Diantara Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Saefulloh. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT UMC Cabang Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2).
Saragih, S.T. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior dan Inovasi Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan di Batamindo Industrial Park. Jurnal Sistem Informasi Universitas Putera Batam, 9(1), 1186-1197.
Sinambela, L. P. & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengolahan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Buku Cetakan ke-1. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Solimun, Fernandes, A.A.R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: UB Pres.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Buku Cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta.
