Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Kutilang Raya Sejahtera
Abstrak
Motivasi Kerja penting bagi karyawan untuk membangun semangat dalam bekerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja adalah stres kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Kutilang Raya Sejahtera, (2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Kutilang Raya Sejahtera, (3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Kutilang Raya Sejahtera. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampling jenuh. Jumlah sample yang digunakan yaitu sebanyak 32 responden. Pengolahan data menggunakan Software SPSS Statistics 22. Hasil Penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh antara stres kerja terhadap motivasi kerja dan terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja serta stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja.Referensi
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Sari, P.M., Astuti, E.S., & Nurtjahjono, G.E. (2015). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Tuban. Jurnal Administrasi Bisnis, 27(2), 1-10.
Sinaga, S. & Sinambella, M. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Jurnal Akuntansi, 17(1), 75-83.
Tahir, A. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi: Teori dan Konsep. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan.
Wijaya, H.C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan.
