Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Kutilang Raya Sejahtera
Abstract
Motivasi Kerja penting bagi karyawan untuk membangun semangat dalam bekerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja adalah stres kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Kutilang Raya Sejahtera, (2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Kutilang Raya Sejahtera, (3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Kutilang Raya Sejahtera. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampling jenuh. Jumlah sample yang digunakan yaitu sebanyak 32 responden. Pengolahan data menggunakan Software SPSS Statistics 22. Hasil Penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh antara stres kerja terhadap motivasi kerja dan terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja serta stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja.
References
Adely, A.P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi Pada Bank BJB Cabang Ciamis. Jurnal of Management Review, 1(3), 107-112.
Afifah, T. & Musadiq, M.A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 122-129.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulusallam. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 44-51.
Nataliana, B. & Wijono, S. (2018). Stres Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Staf di PT. SPAA Tangerang. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, 1(1), 96-108.
Novianti, R.A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Funding Officer dan Accounting Officer PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK. Cabang Bangkalan, Madura. Jurnal Ilmu Manajemen 4(4), 1-9.
Nurlaila. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbitan Universitas Khairum (LepKhair).
Oei, I. (2020). Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja & Aspek-Aspek Kerja Karyawan Lainnya, Jilid 4. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Oktavia, T. & Sitohang, S. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Upah, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan E-T-A Indonesia. Jurnal Riset dan Ilmu Manejemen, 4(7), 1-25.
Pandika, E.S., Alfonsius & Tarigan, I. (2016). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Capella Medan (Gatsu 1). Jurnal Bisnis Kolega, 2(1), 16-23.
Purba, S., Revida, E., Parinduri, L., Mulina, B.P., Purba, P.B., Tahulending, T.P.S., Simarmata, H.M.P., Pasetya, A.B., & Leuwol, S.N.V. (2020). Perilaku Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi, Jilid 16 (Judul asli: Organizational Behavior). Diterjemahkan oleh Ratna Saraswati & Febriella Sirat. Jakarta: Salemba Empat.
Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Sari, P.M., Astuti, E.S., & Nurtjahjono, G.E. (2015). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Tuban. Jurnal Administrasi Bisnis, 27(2), 1-10.
Sinaga, S. & Sinambella, M. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Jurnal Akuntansi, 17(1), 75-83.
Tahir, A. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi: Teori dan Konsep. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan.
Wijaya, H.C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan.
