Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan KSP CU Nyai Anta Di Kecamatan Nanga Taman Kabupaten Sekadau
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, pelatihan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. pengumpulan data diperoleh dengan menggunakan kuesioner melalui metode sensus terhadap 36 orang karyawan KSP CU Nyai Anta Nanga Taman. Analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Penelitian ini memperoleh hasil: (1) Komunikasi, pelatihan, dan Kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun peneliti menyarankan agar kualitas komunikasi, pelatihan, dan kompetensi bisa dipertahankan dan terus ditingkatkan perusahaan dengan tujuan meningkatkan kinerja karyawan KSP CU Nyai Anta Nanga Taman.
Referensi
Budiman, P.N., Saerang, S.I. & Sendow, M.G. (2016) Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA, 4(4), 321-332
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Halawa, I.E., Manalu, M.I., Meutia, S.S. & Tanjung, M.A. (2021). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medan. MANEGIO: Jurnal Ilimah Magister Manajemen, 4(2), 187-196.
Julita & Nel, A. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (PERSERO) TBK Cabang Belmera Medan. Hal. 195-205.
Lustono & Hasnaeni, D.A. (2019). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, dan kedisiplinan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. Jurnal Medikonis STIE Tamansiswa Banjarnegara, 19(3), 43-56.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Robbins, P.S. & Coulter, M. (2016). Manajemen Edisi 13, Jilid 2 (judul asli: Management). Diterjemahkan oleh Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera. Jakarta: Erlangga
Robbins, P.S. & Timothy, J.A. (2017). Perilaku Organisasi Edisi 16. (judul asli: Organizational Behavior). Diterjemahkan oleh Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, S. & Lase, P.H.K. (2021). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Perseroan) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 4(1), 46-65.
Sumbogo, I.A. & Diposumarto, N.S. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Reporter Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di PT. SWC. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 331-340.
Zainal, V.R., Ramly, H.M., Mutis, T. & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
