Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CU Semarong Kantor Pusat Di Sosok Kecamatan Tayan Hulu Kabupaten Sanggau
Abstrak
CU Semarong di kantor pusat Sosok merupakan Lembaga keuangan yang berbentuk koperasi simpan pinjam. Sama halnya dengan Lembaga keuangan lainya dan karyawan merupakan aset sebuah perusahaan untuk membuat perusahaan dapat berkembang serta bertahan. Karyawan juga sebagai penggerak jalannya sebuah roda organisasi atau perusahaan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CU Semarong Kantor Pusat Di Sosok Kecamatan Tayan Hulu Kabupaten Sanggau. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CU Semarong di kantor pusat Sosok. Teknik pengambilan data sampel menggunakan sampling insidental. Dengan rumus slovin dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kualitatif dan menggunakan pengukuran skala Likert. Teknink pengambilan sampel yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji F, uji T. Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel pelatihan dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Referensi
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Unimal Press.
Busroh, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Farida, U. & Hartono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Expert.
Kurniawan, A. & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buka.
Mangkunegara, P.A.A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mindari, E. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15-27.
Nurmansyah. (2020). Pengantar Manajemen Modern. Bandung: Alfabeta.
Nurul, K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KPUB Sapi Jaya Kandangan. Ekuivalensi, 2(1), 10-24.
Priyatno, D. (2018). Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta: Andi.
Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, pelatihan dan kompensasi, terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Saputri, M. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jatim.
Sari, V. P., & Triyonowati, T. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Topsell Group. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(3).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
UPB, J. I. M. Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Hotel Pasifik Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 5(2), 231590.
