Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Borneo di Pontianak
Abstrak
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Kekuatan dalam sebuah perusahaan dapat dinilai dari keefektifan tingkat manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang dikelolanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah stres kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode sampel jenuh, dengan mengambil sampel seluruh karyawan Hotel Borneo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel lima puluh delapan karyawan pada Hotel Borneo. Teknik analisis data menggunakan bantuan program olah data statistika yaitu IBM SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 22. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa stres kerja dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada Hotel Borneo di Pontianak. Stres kerja dan komitmen organisasional juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.Referensi
Ginting, S., Hartijasti, Y. dan Rosnani, T. (2022). Analysis of the Mediation Role of Career Adaptability in the Effect of Retirement Planning for Attitude Formation of Retirement in Credit Union Employees West Kalimantan. International Journal of Social Science Research and Review, 5(4), 214-228.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Puspitasari, Dewi dan Setia Asyanti. 2011. “Faktor Yang Paling Berpengaruh Terhadap Komitmen Kerja Perawat Panti Wreda Di Surakarta.” Jurnal Psikologi Undip, Vol.9 No.1, hal: 57-64.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
Siam, S.T., Shaari, J.A.N dan Heriyadi. (2022). The Relationship of Organizational Competition Orientation, Marketing Capability and Customer Networks in Achieving Seller Achievement. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 168-175.
Suma. S., and Lesha, J. 2013. “Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Case of Shkodra Municipality.” European Scientific Journal, Vol. 9, No.17, pp. 41-51.
Suryanatha, A. A., Ngr. Bayu, dan Komang Ardana. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Baleka Resort Hotel & Spa Legian.” Jurnal Manajemen Udayana, Vol.2, No.19, hal.2579-2614.
Willim, A.P., Lako, A., dan Wendy. (2020). Analysis of Impact Implementation of Corporate Governance and Corporate Social Responsibility on Corporate Value in Banking Sector with Net Profit Margin and Management Quality as Moderating Variables. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(4), 116-124.
