Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Borneo Di Pontianak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Borneo di Pontianak. Penulis menggunakan jenis penelitian asosiatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan studi dokumenter. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil pengisian kuesioner oleh para responden dengan menggunakan alat analisis skala ranting. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 59 responden, dengan teknik penentuan sampel yaitu Sampling Total. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 22 (Statistical Package for Social Sciences). Hasil pengujian validitas dan realibilitas menyatakan bahwa instrumen yang diuji valid dan reliable. Hasil pengujian F menunjukan bahwa seluruh variabel disiplin kerja dan komitmen organisasional memiliki hubungan yang signifikan sedangkan lingkungan kerja berdanding terbalik. Hasil analisis uji T menunjukkan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasional dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada Hotel Boneo di Pontianak.
Referensi
Bintoro dan Daryanto. Manajeman Peniaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media, 2017.
Brusho, M. Teori-Teori Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetak ke-1, Jakarta: Prenadamedia Group, 2018.
Busro, Muhammad. Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan 1. Jakarta: Preadamedia Group, 2017.
Hasibuan, S.P. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2017.
Kaswan. Manajeman Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Ruko Jambusari, 2012.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung: PT. Reflika Aditama, 2005.
Mulyadi. Manajeman Suber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media, 2015
Netisimo. Manajeman Personalia Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2010.
Rival, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani. Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo, 2011
Robbins, Stephen P., dan Timothy Judge. Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat, 2008.
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2016.
Sudarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Edisi ketiga. Bandung: CV Mandar Maju, 2011.
