Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Pada Cu Mura Kopa Di Kecamatan Sekayam
Abstract
Kajian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap motivasi, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai pemediasi pada CU Mura Kopa di Kecamatan Sekayam. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 karyawan CU Mura Kopa di Kecamatan Sekayam. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda yang diolah dengan WarpPLS 8.0. Pengujian data dilakukan dengan uji outer model (validitas konvergen, validitas diskriminan, indicator reliability, internal consistency reliability), inner model (kolinearitas, model Fit, R-square, effect size f square,dan predictive relavence Q-square) dan uji hipotesis (direct effect, indirect effect, dan efek mediasi). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan CU Mura Kopa di Kecamatan Sekayam.
References
Abdillah, W. & Hartono. J. (2015). Partial Least Square (PLS)- Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pernadamedia Group.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hair, J. F. et al. (1998). Multivariate Data Analysis With Readings,Third Edition. USA: Macmillan Publishing Company.
Hakam, M., Sudarno, S., & Hoyyi, A. (2015). Analisis Jalur Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) mahasiswa statistika UNDIP. Jurnal Gaussian, 4(1), 61-70.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Mathis, L. R. dan Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Selemba Empat.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, K. R. (2021). Konsep Dasar Struktural Equation Model-Partial Least Square (Sem-Pls) Menggunakan SmarsPLS. Tanggerang Selatan: Pascal Books.
Sembiring, R., & Wirnato, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.
Sholihin, M. & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS Dengan WarpPLS 3.0 Untuk Hubungan NonLinier Dalam Penelitian Sosial Dan Bisnis. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.
Solimun, Fernandes, A. A. R, & Nurjannah. (2017). Metode Statika Multivariat: Persamaan Model Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: Tim UB Press.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
