Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Di Kabupaten Sintang
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh di Kabupaten Sintang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan program aplikasi Statistical Package for the Sosial Science (SPSS) versi 26 pada komputer. Hasil penelitian yang diperoleh pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh di Kabupaten Sintang, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh di Kabupaten Sintang, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh di Kabupaten Sintang.
Referensi
Adha, I., Nahdiana. & Hukmah, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Makasar. ORATION- Organizational Communication Conference , 1(2), 194-198.
Amadi, J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Berlian Eka Tangguh Medan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(2), 32-40.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fatimah, F.N.D. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakata: Anak Hebat Indonesia.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartati, Y., Ratnasari, S.L. & Susanti, E.N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komuikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Sukaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294-306.
Indrawati, A.D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135-142.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Muslimah, N.N. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. (JMK) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 152-161.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi, Jilid 1 (judul asli: Organizational Behavior). Edisis keenam belas. Diterjemahkan oleh Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, L.P. (2012). Kinerja pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Soetrisno, A. P. & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61-76.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS (Central for Academic Publishing Service).
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan: Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Quadrant.
Wibawa, I.G.N.A. & Mayasari, N.M.D.A. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Maha Surya Motor II Cabang Penarukan Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 76-85.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta: PT RajaGrafindo Pers.
Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf, H.F.A. & Maliki, B.I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aflikatif. Depok: PT RajaGrafinda Persada.
