Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Supermarket Kaisar Cabang Siantan Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Kaisar Cabang Siantan di Pontianak. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh dimana anggota populasi pada Supermarket Kaisar Cabang Siantan adalah sebanyak 58 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji analisis regresi berganda, uji f, dan uji t. Data yang didapatkan oleh peneliti kemudian diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program for Social Science 22). Hasil uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Supermarket Kaisar Cabang Siantan di Pontianak dilihat dari Fhitung 7,535 lebih besar dari 0,001. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi, dan stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Kaisar Cabang Siantan di Pontianak.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
_______________. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Amir, P. (2017). Perilaku Keorganisasian, Jakarta: Kencana.
Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rindeka Cipta.
Asmarani, R. (2017). Hubungan antara Kemampuan Adaptasi terhadap Kebisingan dengan Stres Kerja Karyawan. Jurnal Studia Insania, 71-93.
Chandra., D.A, & Rini. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Vol. 6, No. 1.
Dessler. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: PT. Indeks Cahyana, Gede.I, & Ketut. (2017). pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana, vol.18, No.2. 1314-1342.
Duha. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Emron, Edison, Y.A., & Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung CV Alfabeta.
Fatikhin. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 47 No.1.
Ghozali, C. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS 23. Edisi 10, Cetakan Ketujuh.
Hanim, M. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Hull Construction di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1-10.
Kamsir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. II.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Rahman, H. (2017). Perilaku organisasi, Yogyakarta: Expert.
Sriathi, K, & Wayan., M. (2009). Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
_______________. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suhendi, A. (2012). Perilaku Organisasi, Bandung: Pustaka Setia.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pusaka Baru.
Sunyoto, D. & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Cennter of Academic Publishing Service.
Universitas Widya Dharma. (2021). Pedoman Penulisan Skripsi. Pontianak: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Wurstanto. (2015). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Edisi Kempat.
Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta.
