Pengaruh Keadilan Organisional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Garuda Mitra
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan kompetensi terhadap Kinerja karyawan pada Garuda Mitra. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Garuda Mitra barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 58 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dan menggunakan pengukuran skala rating. Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa keadilan organisasional dan kompetensi Garuda Mitra yang diuji menggunakan uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji F, dan uji t memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.References
Hasibuan, dan Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan, studi kasus CV Fiber Glass Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 17, No 1(3), 86-98.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mangkunegara, A. A. & Anwar, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Yasadi, P., Komang, A. S. & Putra, M. S. (2014). Pengaruh Organizational Justice serta Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak pada PT WICO INTERNA Singaraja-Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan KewirausahaaN, Vol. 8 No. l, Februari 14.
Zainal., Veithzal, R., Dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
