Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Credit Union Pancur Kasih Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap Kinerja karyawan pada Kantor Pusat Credit Union Pancur Kasih Pontianak.Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pusat Credit Union Pancur Kasih Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 51 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dan menggunakan pengukuran skala rating. Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasional Kantor Pusat Credit Union Pancur Kasih Pontianak yang diuji menggunakan uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji F, dan uji t memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.References
Giri, E.E., Nimran, U., Hamid, D., & Musadieq, M.A. (2016). The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Involvement, Knowledge Sharing, And Employee Performance: A Study on Regional Telecommunications Employees of Pt Telkom East Nusa Tenggara Province, Indonesia. International Journal of Management and Administrative Sciences (Ijmas), 3(4), 20-33.
Hasibuan, M.S.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mangkunegara, A. A. Anwar P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Suhartini, Y. (2018). Analisis Dimensi Komitmen Organisasional Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI Daop VI Yogyakarta. Jurnal Akuntansi & Manajemen Akmenika, 15(2), 93-108.
Sutrisno, E. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Zainal, V.R., Mansyur R., Thoby M., dan Willy A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
