Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CU Mura Kopa Di Balai Karangan
Abstract
Penelitian ini merupakan sebuah pengujian yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CU Mura Kopa di Balai Karangan. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan sample sebanyak 62 orang yang diambil dari seluruh karyawan Hotel Merpati Pontianak. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengujian data dilakukan dengan mengunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keryawan. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawan.References
Hertomo, Khastelia, N.; Luturlean, B. S. (2020). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kaswan. (2016). Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mandey, S., & Sahangggamu, P. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Paramarta, V. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai,Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Manajemen (Terjemahan). Jilid 2, Edisi Ketigabelas. Jakarta: Erlangga.
Rudhaliawan, V. M., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Kader. 1–10.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Wibowo. (2012) . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (Jik), 2(1), 97.
Widya Arianty. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Grand Mercure Medan Angkasa. Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
