Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PD. Anugerah Fajar Di Pontianak
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PD. Anugerah Fajar di pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Sampel yang peneliti gunakan adalah sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak seratus dua (102) responden. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji T yang diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Berdasarkan pada hasil penelitian, disimpulkan bahwa: Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan diperoleh nilai sig. 0,006< 0,05.References
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lubis, T. U. (2020). “Pengaruh Kesejahteraan Psikologis, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gracia Multi Moda Medan”.
Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Suwatno & Priansa. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahreza, Dina Sarah., Prihatin Lumbanraja, Ritha F. Dalimunthe, dan Yeni Absah. (2017). Compensation, Employee Performance, and Mediating Role of Retention : A Study of Differential Semantic Scales. European Research Studies Journal. Volume XX, Is. 4A, pp.151-159.
