Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hok Tong Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hok Tong di Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak seratus lima puluh dua (152) yang merupakan seluruh karyawan bagian produksi pada PT Hok Tong di Pontianak. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 22 (Statistical Program For Social Science, 22). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hok Tong di Pontianak. Hal ini menunjukkan semakin baik disiplin kerja dan komunikasi organisasi, maka semakin baik pula kinerja karyawan.
References
Aw, Suranto. (2018). Komunikasi Organisasi: Prinsip Komunikasi Untuk Peningkatan Kinerja Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
_______________. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Devito, J.A. (1997). Komunikasi Antar Manusia (edisi kelima). Jakarta: Professional Books.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media Group.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
