Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Garuda Mitra Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan swalayan Garuda Mitra Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah Non Probabilitiy Sampling dengan pendekatan asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan purposive sampling. Data yang diperoleh merupakan data primer dari asil jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan sebanyak 80 responden dan diolah dengan menggunakan software program SPPS versi 22. Hasil uji ditemukan bahwa komitmen organisasi, komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Hasil tersebut dibuktikkan dari hasil Uji t dan Uji F yang menunjukkan nilai signifikan secara beturut-turut 0,003 untuk komitmen organisasi, 0,013 untuk komunikasi dan 0,003 untuk disiplin kerja kemudian nilai signifikan F adalah 0,000. Sedangkan Uji R2 pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,439 yang artinya variabel komitmen organisasi, komunikasi, dan disiplin kerja mampu menjelasakan sebesar 43,9% terhadap kinerja dan sisanya sebesar 56,1% dapat dipengaruhi oleh variabel lain.
References
Abdullah, M. (2016). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Anwar, N.A., & Qomariah, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Cahaya Ilmu.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pres
Masram., & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Pelayanan Prima: Fokus pada Organisasi Publik dan Peningkatan Kualitas Aparatur. Bandung: Alfabeta
Sangadji, E.M. & Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sinambela, L.P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Wijaya, C., & Rifa’I, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen: mengoptimalkan pengelolaan organisasi secara efektif dan efesien. Medan: Perdana Publishing
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi. Makasar: Nas Media Pustaka
Zainal, V.R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali.
