Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Aman Sentosa
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Aman Sentosa. Penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak tiga puluh satu karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode sampel jenuh, dengan mengambil sampel seluruh karyawan CV. Aman Sentosa. Teknik analisis data menggunakan bantuan program olahan data statistika yaitu IBM SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Pengujian data dilakukan dengan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi yang tinggi serta pemberian kompensasi yang baik tidak akan meningkatkan turnover intention pada karyawan CV. Aman Sentosa. Secara simultan komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Aman Sentosa.References
Adi, Ahmad Zulva, dan Sri Langgeng Ratnasari. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah di Kota BATAM.” Etikonomi 14.1.
Ginting, S. (2021). The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on the Formation of OCB in Marketing Staff of PT AJMI Pontianak Branch. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 76-83.
Lauren, Jessica. 2017. “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. “X”.” Agora 5.1.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, and Person Job Fit on Organizational Commitment through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Variable Intervening in Automotif Companies. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 9(4), 81-94.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During the Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
Siam, S.T., Shaari, J.A.N dan Heriyadi. (2022). The Relationship of Organizational Competition Orientation, Marketing Capability and Customer Networks in Achieving Seller Achievement. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 168-175.
Sutanto, Eddy Madiono, dan Carin Gunawan. 2013. “Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intentions.” Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis 4.1, hal. 76-88.
Willim, A.P., Lako, A., dan Wendy. (2020). Analysis of Impact Implementation of Corporate Governance and Corporate Social Responsibility on Corporate Value in Banking Sector with Net Profit Margin and Management Quality as Moderating Variables. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(4), 116-124.
