Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Credit Union Tri Tapang Kasih Sejiram Kecamatan Seberuang Kabupaten Kapuas Hulu

Abstract

Setiap perusahaan yang ingin bertahan dan berkembang dalam memenangkan persaingan bisnis harus mampu meningkatkan kualitas sumber daya yang dimilikinya, termasuk sumber daya manusia yang memegang peran penting demi kelangsungan perusahaan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan produktif dibutuhkan perencanaan dan pengelolaan yang sesuai dengan karakteristik perusahaan. Salah satu fungsi operasional dari perencanaan dan pengelolaan adalah pemberian kompensasi. Kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Setiap organisasi berupaya meningkatkan kepuasan kerja karyawannya dengan melaksanakan program kompensasi yang adil dan layak serta kompetitif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Metode pengumpulan data dengan metode wawancara, kuesioner, dan sampel, dan populasi dalam penelitian ini karyawan CU Tri Tapang Kasih Sejiram Keccamatan Seberuang Kabupaten Kapuas Hulu 38 orang, serta sampel yang diambil sebanyak 30 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuatitatif.