FAKTOR-FAKTOR PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELING KUMANG TEMPAT PELAYANAN KANTOR PUSAT TAPANG SAMBAS DI KECAMATAN SEKADAU HILIR KABUPATEN SEKADAU

Abstract

Dalam sistem Credit Union Keling Kumang Tempat Pelayanan Kantor Pusat Tapang Sambas potensi sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal peran yang paling penting dalam mencapai tujuan Credit Union Keling Kumang. Maka Credit Union Keling Kumang perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin. Sebab kunci sukses suatu Credit Union bukan hanya pada teknologi dan tersedianya dana saja. Namun produktivitas dan semangat kerja yang tinggi pada karyawan sangat diperlukan supaya apa yang menjadi tujuan Credit Union Keling Kumang dapat tercapai.Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor produktivitas kerja karyawan pada Credit Union Keling Kumang Tempat Pelayanan Kantor Pusat Tapang Sambas di Kecamatan Sekadau Hilir Kabupaten Sekadau. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang utama. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Credit Union Tempat Pelayanan Kantor Pusat Tapang Sambas dengan jumlah karyawan sebanyak 35 orang dengan menggunakan metode Sampling. Sebagian besar responden tergolong usia produktif dengan pendidikan rata-rata SLTA dan masa kerja >7-17 tahun. Sedangkan faktor-faktor produktivitas kerja yang harus diperhatikan adalah aspek gaji, jaminan perlindungan kerja, kesehatan karyawan, perasaan aman akan masa depan yang masih dirasakan kurang bagi karyawan. Disarankan agar Credit Union Keling Kumang Tempat Pelayanan Kantor Pusat Tapang Sambas sebaiknya menyusun satu kebijakan dan peraturan yang mengatur tentang jaminan perlindungan kerja karyawan, jaminan kesehatan karyawan, dan dana hari tua sehingga karyawan tidak khawatir terhadap perasaan aman akan masa depan dan produktivitas karyawan terus meningkat.