Analisis Pengaruh Person-Organization Fit dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Ayam Caleo di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh person-organization fit terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan teknik analisis data kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Restoran Ayam Caleo berjumlah 34 karyawan. Pengumpulan data menggunakan studi dokumenter dan kuesioner kemudian diolah menggunakan SPSS versi 22. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, multikoliniearitas, heterokedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan analisis signifikansi koefisien regresi (uji F, uji t, R square). Hasil analisis data menunjukkan bahwa person-organization fit tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran Ayam Caleo.References
Astuti, Sih Darmi. 2010. Model Person-Organization Fit Terhadap Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 17, No. 1.
Edison, Anwar dan Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Kristoff, Amy L. 1996. Person-Organization Fit An Intergrative Review Of Its Conceptualizations, Measurement, And Implications. Personnel Psychology vol.4 Issue 1.
Lianto, Anis Elliyana dan Rizky Fauzan. 2018. Enhancing the Employee Engagement: The Mediating Role of Exchange Ideology. Jurnal Pengurusan.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
