Analisis Pengaruh Kebijakan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat CU Sumber Berkat di Bunut Kabupaten Sanggau
Abstract
Dalam dunia kerja saat ini peranan manusia sangat dibutuhkan karena sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting dalam sebuah organisasi. Agar tujuan suatu organisasi tercapai perlu adanya kebijakan yang ditetapkan oleh seorang pemimpin dan disertai dengan motivasi kerja kepada karyawan yang mempunyai kemampuan, keterampilan dan kebijaksanaan dalam menjalankan tugas-tugas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kebijakan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat CU Sumber Berkat di Bunut Kabupaten Sanggau. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 responden dari Kantor Pusat CU Sumber Berkat di Bunut Kabupaten Sanggau. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Sampling jenuh. Analisis setiap jawaban diberi bobot dengan Skala Likert dan perhitungan menggunakan program Statistical Package for the social sciences (SPSS). Hasil analisis dan pengujian hipotesis H1 dan H2 diterima. Artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kebijakan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.References
Busro, Muhammad. Teori-teoti Manajemen Sumer Daya Manusia, Jakarta: Kencana, 2018.
Edison, Emron., Anwar, Yohny., dan Komariah, Imas. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta, 2016.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Poltak Sinambela, Lijan. Manajeman Sumber Daya Manusia : “Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja”. Jakarta : Bumi Aksara, 2018.
Salihi, Ichlas., Marnis. dan Hendriani. Susi.”Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permodalan Siak.” PROCURATIO, vol.5,no.4 (Desember 2018), pp. 390-405.
