Analisis Pengaruh Pelatihan dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak
Abstract
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, di antaranya adalah pelatihan dan organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan organizational citizensip behavior terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Alam di Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden dari PT Sumber Alam Pontianak. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pembahasan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Software spss versi 22 digunakan untuk pengujian model penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan dan positif, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.References
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Priansa, Donni Juni. 2017. Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Robbins, S., dan Timothy A. J. 2008. Perilaku Organisasi, Organizational Behavior, Buku Terjemahan. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2011. Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi Aksara.
Verianto, H. (2019). Pengaruh Kepercayaan, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasional terhadap Berbagi Pengetahuan Karyawan di Kantor Cabang Utama PT Bank Panin, Tbk. Kota Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 8(2), 128-146.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
