Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan pada PT Rana Wastu Kencana di Kabupaten Sambas

Abstract

Kajian bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan yang bekerja pada PT Rana Wastu Kencana, dan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai kebijakan yang diterapkan oleh PT Rana Wastu Kencana untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan yang terdiri dari faktor-faktor berikut ini: gaji, memperoleh pengakuan dan penghargaan, kondisi lingkungan kerja, status, hubungan kerja, kepuasan kerja, dan kebijakan dan administrasi. Didalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dengan objek penelitian terhadap karyawan PT Rana Wastu Kencana yang berlokasi di Kabupaten Sambas. Teknik pengumpulan data yang dipakai menggunakan kuesioner, dan studi dokumenter. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisa kuantitatif. Hasil tanggapan responden untuk ketujuh faktor-faktor motivasi kerja yaitu penilaian dengan nilai rata-rata gaji sebesar 3,90, pengakuan dan penghargaan sebesar 3,16, kondisi lingkungan kerja sebesar 3,86, status sebesar 3,17, hubungan kerja sebesar 4,12, kepuasan kerja sebesar 3,68, dan kebijakan dan administrasi sebesar 3,45.