Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PD De La Pisa Cakes
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PD De La pisa cakes di Pontianak. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan nilai koefisien determinasi (adjusted R2) dari kedua variabel independen mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen sebesar 48,4 persen sedangkan sisanya sebesar 51,6 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.References
Djamaludin, Musa. “Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintahan Kabupaten Halmahera Timur.” Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, vol.5, no2 (Januari 2009).
Hastuti, Eny, Widya. 2015. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional dan kinerja pada Studi pada PT Kosoema Nanda Putra Klaten". Fakultas Ilmu Ekonomi Universitas Negri Yogyakarta.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Lina, Dewi. 2014. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap kinerja pegawai Dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating Pada Dosen Fakultas Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara.” Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol 14 No. 1, Maret.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Jugle. Perilaku Organisasi (judul asli: Organizational Behavior), edisi ke enam belas. Penerjemah Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat, 2017.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
