Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Kalbar di Pontianak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel gaya kepemimpinan transaksional, disiplin kerja dan kinerja karyawan yang terdapat pada PT Indo Kalbar di Pontianak dan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Kalbar di Pontianak. Penulis menggunakan bentuk penelitian asosiatif dan menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan melalui studi dokumenter dan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Indo Kalbar di Pontianak. Dalam penentuan sampel penulis menggunakan metode sampling jenuh atau menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel sehingga sampel yang digunakan adalah sebanyak 70 responden. Pada saat pengolahan data hanya sebanyak 60 data responden yang dapat diolah karena terdapat kuesioner yang tidak dikembalikan dan tidak diisi dengan lengkap. Hasil dari penyebaran kuesioner diolah dengan memberikan bobot penilaian berdasarkan skala likert. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner diolah dengan menggunakan program SPSS 22. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif terhadap karakteristik responden, pengujian kuesioner dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik dan dilanjutkan dengan pengujian model serta analisis regresi berganda. Dari hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat gaya kepemimpinan transaksional, disiplin kerja dan kinerja yang tinggi pada PT Indo Kalbar, kemudian dapat disimpulkan pula bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. Gaya kepemimpinan transaksional dan disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial.