Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Disiplin Kerja PT Tirtakencana Tatawarna di Pontianak
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja di PT Tirtakencana Tatawarna Pontianak, (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja di PT Tirtakencana Tatawarna Pontianak, (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja di PT Tirtakencana Tatawarna Pontianak, (4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja di PT Tirtakencana Tatawarna Pontianak. Jenis Penelitian ini adalah penelitian asosiatif, pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan teknik SEM (Strsuctural Equation Modelling) berbasis varian dengan software WarpPLS 6.0. Hasil penelitian yaitu, ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja, ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap disiplin kerja, ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja, dan ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja di PT Tirtakencana Tatawarna Pontianak. Adapun penulis menyarankan kepada Manajer PT Tirtakencana Tatawarna di Pontianak untuk dapat mempertahankan serta meningkatkan budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja agar perusahaan dapat menjadi lebih baik.References
Afandi, Pandi 2016. Concept and indicator human resource management for management research. CV. Budi Utama: Yogyakarta.
Armstrong dalam Wibowo 2012. Manajemen Kinerja . Cetakan keenam. PT. Raja Grafindo Persada:Jakarta.
Gibson Et al dalam Winardi 2017. Teori organisasi dan pengorganisasian, Cetakan kedelapan PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Lianto. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61
Wursanto 2005. Dasar – dasar ilmu organisasi, CV Andi Offset : Yogyakarta.
