Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gemilang Berlian Indah Di Kubu Raya
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kubu Raya. Bentuk penelitian yang digunakan yaitu Asosiatif dan menggunakan teknik analisis data Kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan studi dokumenter dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan adalah berupa hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Gemilang Berlian Indah di Kubu Raya dengan 118 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode sampling simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 118 responden. Data dalam penelitian ini diolah mengginakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja maka semakin meningkat pula kinerja karyawan pada PT. Gemilang Berlian Indah di Kubu Raya.
References
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 23-34.
Hasibuan, H. M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kurniawan. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan –Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).
Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1-19.
Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).
Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Triadi, R., & Hidayah, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 26(47).
Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 19-30.
