Pengaruh Knowledge Sharing Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hok Tong Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hok Tong Pontianak. Bentuk penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 250 orang dan penarikan sampel menggunakan probability sampling dengan menggunakan simple random sampling serta teknik pengambilan sampling menggunakan rumus dari Taro Yamane atau Slovin yaitu sebanyak 71 responden. Pembahasan menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis penelitian, serta alat analisis data yang digunakan penulis yaitu software statistik IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hok Tong Pontianak.References
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Saefulloh. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT UMC Cabang Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2).
Saragih, S.T. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior dan Inovasi Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan di Batamindo Industrial Park. Jurnal Sistem Informasi Universitas Putera Batam, 9(1), 1186-1197.
Sinambela, L. P. & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengolahan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Buku Cetakan ke-1. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Solimun, Fernandes, A.A.R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: UB Pres.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Buku Cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta.
