PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PD MITRA ANDA DI PONTIANAK

Abstract

Tujuan utama didirikannya sebuah perusahaan adalah untuk mencapai profitabilitas yang tinggi, dan di setiap perusahaan  mempunyai tujuan atau sasaran yang telah ditentukan untuk dicapai. Perusahaan harus mampu mengatur dan mengembangkan karyawan, serta manajer perusahaan perlu menjalin hubungan yang baik dengan karyawan, karena karyawan berperan penting dalam kegiatan operasional perusahaan.  Penulis menggunakan teori motivasi ERG yang dikemukakan oleh Aldefer existence (keberadaan) yang bersangkutan dengan keamanan dan kebutuhan fisiologi yang akan membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Sedangkan relatedness (kekerabatan) sesama karyawan dan antara karyawan dengan atasan yang terjalin dengan baik, mampu membuat pekerjaan menjadi lebih gampang dikerjaan tanpa adanya tekanan. Dan pada faktor growth (pertumbuhan) karyawan akan merasa di hormati jika atasan memberikan penghargaan sesuai dengan prestasi yang telah diberikan karyawan kepada perusahaan dan akan membuat karyawan lebih memperhatikan pekerjaan,  jika terdapat sistem pemberian penghargaan tersebut. Penulis ingin mengetahui seberapa besar perusahaan memotivasi pekerjanya sehingga karyawan pada PD Mitra Anda bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan posisi yang diterima.