Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Mega Cipta Gemilang Di Pontianak
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Mega Cipta Gemilang di Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, untuk pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan ke perusahaan. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, uji F, uji T, dan Uji Koefisien Determinasi dengan alat bantu SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Mega Cipta Gemilang. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Mega Cipta Gemilang. (3) Disiplin kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara bersamaan.
References
Agusta, L. & Sutanto, E. M. (2013). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Heragon Surabaya”. Jurnal Agora 1(3), 1-9.
Arep, I. & Tanjung, H. (2020). Ekonomi dan Keuangan Syariah: Isu-isu Kontemporer. Jakarta: PT. Elexmedia Komputindo.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Gunawan, A. & Sunardi, H. (2016). “Pengaruh Kompensasi dan Disipli Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gesit Nusa Tangguh”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1), 1-11.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Indrawan, R. & Yaniawati, P. (2016). Metodologi Penelitian. Bandung: PT. Refika Aditama.
Ismawati, I. (2017). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso”. E-Junal Riset Manajemen, 1(2), 1-15.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
___________. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
___________. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sari, Y.K. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala di Dumai”. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 6(2), 119-127.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
_______. (2017). Statistika Dalam Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
_______. (2022). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta.
