Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Credit Union Banuri Harapan Kita Kantor Pusat Di Batang Tarang Kabupaten Sanggau
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CU Banuri Harapan Kita Kantor Pusat di Batang Tarang Kabupaten Sanggau. Bentuk penelitian ini adalah asosiatif hubungan kausal. Penelitian ini menggunakan 32 sampel dengan menggunakan metode pengambilan sampel dari teknik non probability sampling yakni sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner, studi dokumenter dan wawancara. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda untuk meneliti pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Data diolah menggunakan program software statistical product and service solutions (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menemukan bahwa keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Hidayat, D.P. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Perbankan Swasta di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(2), 1-26.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2016). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1 (judul asli: Organizational Behavior and Management). Diterjemahkan oleh Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Kaswan. (2015). Sikap Kerja Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Penerbit Alfabeta, Bandung
Lansart, T. A., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Mangkunegara, Anwar. Prabu. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Purba, S., Subakti, H., Cendana, W., Simarmata, F.W.C.H., Harianja, K.J.T.R., Thahura, F.F.I.A., Chamidah, D., Millaries, S.S.A.N., Avicenna, A. (2021). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Pendidikan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Robbins, P.S., & Judge, A.T. (2018). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Sulaksono, H. (2013). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sutanto, E.M., & Gunawan, C. (2013). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intentions. Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis, 4(1), 76-88.
Wibowo. (2013). BUDAYA ORGANISASI: Sebuah Keputusan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan; Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Depok: PT Rajagrafindo Persada
