Kualitas Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Cu Mura Kopa Di Balai Karangan

Abstrak

Tujuan Penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat CU Mura Kopa di Balai Karangan, (2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat CU Mura Kopa di Balai Karangan, (3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat CU Mura Kopa di Balai Karangan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 48 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kualitas pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kualitas pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penulis menyarankan kepada CU Mura Kopa untuk dapat mempertahankan serta meningkatkan kualitas pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan.