Kualitas Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Cu Mura Kopa Di Balai Karangan
Abstract
Tujuan Penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat CU Mura Kopa di Balai Karangan, (2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat CU Mura Kopa di Balai Karangan, (3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat CU Mura Kopa di Balai Karangan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 48 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kualitas pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kualitas pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penulis menyarankan kepada CU Mura Kopa untuk dapat mempertahankan serta meningkatkan kualitas pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan.
References
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Li, K.S., Tong, C., & Wong, A. (2013). The Impact of Career Development on Employee Commitment of Part-Time Faculty (PFT) in Hong Kong's Continuing Proffesional Development (CPD) Sector. Journal of Education, Society and Behavioural Science, 4(1), 52-73.
Mangkuprawira. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi Kedua. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nurhayati, Y. (2018). Penerapan Model Kirkpatrick untuk Evaluasi Program Diklat Teknis Subtantif Materi Perencanaan Pembelajaran Di Wilayah Kerja Provinsi Kepulauan Riau. Andragogi: Jurnal Diklat Teknis Pendidikan dan Keagamaan, 6(2), 170-187.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2016). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V.W. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
_______________. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.
