Pengaruh Pelatihan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Credit Union Bima Di Kabupaten Sintang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Bima di Kabupaten Sintang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis linear berganda yang diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 25. Hasil analisis uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh posititf dan signifikan terhadap kinerja karyawan Credit Union Bima di Kabupaten Sintang. Hasil penelitian uji t variabel komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel pelatihan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Bangun & Wilson . (2012). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranamedia Group.
Mahyuddin, M., Kurniullah, A. Z., Hasibuan, A., Rahayu, P. P., Purba, B., Sipayung, P. D., & Butarbutar, M. (2021). Teori Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A.P. (2017) Manajemen Sumberdaya Manusia Parusahaan,. Bandung: PT Remaja Rosda Kary.
Mansyah, A. W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gardener pada PT ISS Indonesia Aera Pusat Pengelolaan GBK Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933-1942.
Pranogyo, B.A., Hamidah & Suyatno.T., (2022). Kinerja Karyawan: Teori Pengukuran dan Implikasi. Bandung: Feniks Muda Sejahtera.Prenada Media.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : menciptakan keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi Offset.
Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali.
