Analisis Gaya Kepemimpinan Pada Cu Tri Tapang Kasih Kapuas Hulu
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan yang paling dominan pada CU Tri Tapang Kasih Kapuas Hulu. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis linear berganda, metode penelitian yaitu penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis, memiliki peranan yang penting dalam menentukan kualitas kerja karyawan, dengan gaya kepemimpinan demokratis pemimpin memfasilitasi dan membantu bawahan mencapai tujuan bersama.
References
Hasibuan, Malayu., S.P. (ed). (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kartono & Kartini. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Purnomo & Wijayanti. (2013). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Instruktif, Konsultatif, Partisipatif dan Delegatif terhadap Kinerja Karyawan. Semarang: Universitas Semarang.
Rivai, V. & Sagala, E.J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada: Depok.
Stephen, Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sutikno, M.S. (2013). Belajar Dan Pembelajaran. Lombok : Holistica Lombok.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
