Analisis Pengaruh Kepribadian Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Mahkota Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawwan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung Hotel Grand Mahkota Pontianak. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling sejumlah 80 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan metode studi dokumenter dan kuesioner. Teknik analisis data yaitu metode kuantitatif dengan analisis statistik deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis berupa uji F dan uji t dengan program SPSS 25. Hasil pengujian menunjukkan kepribadian karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawab. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,948 yang menunjukkan pengaruh kepribadian karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 94,8 persen.
References
Arifin, J. SPSS24: Untuk Penelitian dan Skripsi.
Emron, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan di hotel elresas lamongan. Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis.
Ghozali, I. (2018) Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia.
Muslimat, A., & Wahid, W.A.(2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Robbins, P.T. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rondo, D., Koleangan, S., & Tawas, H. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bpr Prisma Dana Manado)." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Badan Penerbit Alfabeta CV
Siswanto, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jawa Timur: Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8 (4), 1-12.
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cv bukit sanomas. Agora, 6(2).
Yasnimar, I. & Zannah, R.(2018). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Fajar Artha Makmur. Jurnal Economicus.
Yona, M. & Yulita, D. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Advantage Supply Chain Management (Scm) Cabang Batam. BENING, 6(1), 256-269.
