Pengaruh Motivasi Kerja, Keadilan Organisasional, Dan Sisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Garuda Mitra Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, keadilan organisasional, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik SEM (Structural Equation Modelling) berbasis varian dengan software WarpPLS 7.0. Teknis analisis dan pengujian data yang digunakan alat ukur skala likert, uji validitas dan reliabilitas, analisis model struktural terdiri dari uji kecocokan model, R2, Uji Hipotesis. Hasil penelitian diperoleh dari nilai koefisien jalur sebesar 0.245 dan nilai p-value 0.0242 < 0.05 yang berarti terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. nilai koefisien jalur sebesar 0.153 dan nilai p-value 0.108 > 0.10 terdapat pengaruh signifikan lemah keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan. nilai koefisien jalur sebesar 0.381 dan nilai p-value 0.001 < 0.01 terdapat pengaruh signifikan tinggi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Abdillah, W. & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pernadamedia Group.
Fahmi. I. (2016). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2012). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson et al. (2012). Organisasi dan Manajemen Edisi ke empat. Jakarta: Erlangga.
Harjoyo & Dewi, P, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulung: UNPAM PERS.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi. (2015). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
Robbins. S. & Judge. T. A. (2012). Perilaku Organisasi.Salemba Empat. Edisi 12.
Solimun & Fernandes, R. A. A. & Nurjanah. (2017). Metode Statistik Multivariat permodelan persamaan structural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: Up Bress.
Sugiyono. (2019). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
