Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP CU Semandang Jaya
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP CU Semandang Jaya. Dalam penelitian ini penulis mengunakan metode penelitian analisis asosiatif pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 61 orang. Data yang didapatkan oleh peneliti kemudian diolah dengan komputer menggunakan program SPSS versi 23 (Statistical Program for Social Science 23). Hasil uji F pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP CU Semandang Jaya dilihat dari Fhitung 8,889 lebih besar dari 0,000. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CU KSP Semandang Jaya.
References
Adha, R, N., Hafidzi, A. C., & Qomariah, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1)2459-9921.
Antari, G. A., & Suwandana, I. G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, 5(7)2302-8912.
Chang, W. (2014). Metode Penelitian Ilmiah: Teknik Penulisan Esai, Tesis, & Disertasi Untuk Mahasiswa. Jakarta: Erlangga.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IMB SPSS 23. Semarang: Universitas Diponogoro.
Karlinda, A.E., Nadila, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek is licensed under a Creative Commons 4.0 International License, 11(2)2527-9483.
Kaswan. (2016). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Kurniawan, H., & Srihandayani, C. M. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Sustainability Business Research, 1(1)2746 – 8607.
Lansart, T. A., Tewal, B., & Dotulong, L. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. EMBA, 7(4)2303-1174.
Murni, S., Rivai, V. , Basari, A, F, M., & Segala, E, J. (2011). Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Gafindo Persada.
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2008). Perilaku Organisasi. Jilid 1 (Judul Asli: Organizational Behavior). Diterjemah Oleh Diana Angelia, Ria cahyani, Abdul Rosyid. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Siahaan, S., & Syaiful Bahri. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1)2623-2634.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik . Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Wibowo. (2011). Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
