Pengaruh Semangat Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Mahkota Hotel Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Grand Mahkota Hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Grand Mahkota hotel dimana pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh yang mana seluruh populasi tersebut akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 77 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada kayrawan. Pengujian dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, linearitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji F dan uji t menggunaan SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 21. Hasil penelitian yang diperoleh adalah terdapat pengaruh secara simultan semangat kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh positif dan signnifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).
Basuki, T. A. (2015). Analisis Regresi dengan SPSS. Yogyakarta: PT. Rajagrafindo
Borotan, R. R., & Falahi, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Deli Serdang. AFoSJ-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society), 2(1), 66-76.
. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Busro, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Hendri, Edduar, S.E, M. M. (2015). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 7(2).
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lie, L. V. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. X. Agora, 5(1).
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Makawi, U., Normajatun, N., & Haliq, A. (2015). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian dan perdagangan kota banjarmasin. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(1).
Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, Hari, (2010) Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Galamedia Bandung Perkasa. Manajerial, 9(17), 97 – 111.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Priyono, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Purwaningrum, L.Erlinda., Musadieq, M.A., Ruhana, I. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-10.
Robbins, P. S. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 16, Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian & Sedarmayanti (2014). Pengruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(11).
Sitanggang, L. H. (2019). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Putri Hijau Medan.
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner,Alat Statistic, Dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPA (Center of Academic Publishing Service).
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Ke lima. Jakarta. Rajawali Press.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta. Rajawali Press.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cv bukit sanomas. Agora, 6(2).
