Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Stress Kerja Karyawan Di PT Sari Bumi Kusuma
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap stress kerja karyawan. Bentuk penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 66 orang karyawan pada PT. Sari Bumi Kusuma, untuk teknik pengambilan data menggunakan metode random sampling. Pengolahan data menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) versi 3.0. Pengujian data yang digunakan yaitu alat ukur skala likert, model pengukuran (Outer Model), Uji validitas konvergen, Uji Validitas diskriminan, Uji reliabilitas, Uji model struktural (Inner Model), Uji R-Square, dan Uji Q-Square. Hasil dari penelitian ini adalah lingkungan kerja dan komunikasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara simultan terhadap stress kerja karyawan pada PT. Sari Bumi Kusuma.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembagan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: ZAHIR Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Djauhar, A., Baso, N. A., & Subhan, S. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel plaza kubra kendari. Sultra Journal Of conomic and Business, 3(2), 150-162.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPls 3.0. Semarang: Undip.
Krisdayanti & Lianto. (2023). The Evolution of Work-Life Balance: The Workplace Hopes and Challenges for Generation Z. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 245-256.
Lahat, M. A., & Santosa, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Steress Kerja Karyawan Pada PT. Pandu Siwi Sentosa Jakarta. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 31-40.
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).
Panggabean, M. F. (2021). Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Juanda Surabaya (Doctoral dissertation, UPN" VETERAN" JATIM).
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Pratama, Anggi Nur, and Siti Rokhmi Fuadati. "Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Upt Pengawasan Dan Sertifikasi Benih Tanaman Pangan Dan Hortikultura." Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm) 10.9 (2021).
Robbins, P. Stephen & Timothy A Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. RELASI: JURNAL EKONOMI, 15(2), 308-320.
Solimun, Fernandes, A.A.R., & Nurjannah. (2020). Metode Statistika Multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM). Malang: UB Press.
