Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Mahkota Di Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Mahkota Di Pontianak.Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Mahkota Di Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitatif dan menggunakan pengukuran skala rating. Untuk mengelola data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi Hotel Grand Mahkota Di Pontianak yang diuji menggunakan uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji F, dan uji t memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
References
Agusta, L & Sutanto, E.M. (2013). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya.” Jurnal Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Vol. 1, No. 3.
Amstrong, N. A. (2009). Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. An Evi Dence-Based Quide To Delivering High Performance India: By Replika Press Pvt L Td.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husada, C. (2019), “ Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Vol. 4, No. 1.
Laurie J. M. (2005) Management And Organization, Seventh Edition. England: Prentice Hall Financial Times.
Makian, P. & Andayani, R. N. (2016), “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik Internasional (Studi Pada Karyawan PT PCI Elektronik International)”, Jurnal Akuntansi Ekonomi dan Manajemen Bisnis, vol. 4, No. 1, p- ISSN : 2337-7887.
Mullins J. W. C. (2005). Manajemen Pemasaran . Jakarta: Erlangga.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Komptitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada Yogyakarta.
Ningsih, S. F. R. (2017). Hubungan Karakterisik dan Psikologis Ibu Hamil dengan Hiperemesis Gravidarum di RSUD H.ABD.Manan Situpang Kisaran. jurnal wahana inovasi 6 (1) : 202-212.
Rifqi, M. & Asytuti, R. (2020), “ Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderating pada BNI Syariah Cabang Pekalongan,” Jurnal Bilal (Bisnis Ekonomi Halal), Vol 1 Nomor 2.
Rivai, A. (2020) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,’’ Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, e-ISSN 2623-2634.
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P. Stephen. (2012). Perilaku Organisasi. Aula Prentice. Jersey baru.
Robbins, P.S & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta : Erlangga.
Rusyan, H.A.T. (2012). Pendekatan dalam Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Karya.
Sedarmayanti, (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. yogjakarta: Penerbit Mandar Maju.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kinerja. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan ke Empat). Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
