Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harris Pontianak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harris Pontianak. Penulis menggunakan jenis penelitian asosiatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan studi dokumenter. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil pengisian kuesioner oleh para responden dengan menggunakan alat analisis skala ranting. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 responden, dengan teknik penentuan sampel yaitu sampling total. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 22 (statistical Package For Social Sciences). Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menyatakan bahwa instrumen yang diuji valid dan realibel. Hasil pengujian F menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harris Pontianak.References
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara,
Lim, A.T. & Lianto. (2024). Ethical Leadership in the Eyes of Gen Z: A Literature Review. FIRM Journal of Management Studies, 9(1), 83-96.
Mangkunegara. A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Riduwan. 2016. Dasar – dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo.
Sumardjo, Mahendro dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep – Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
